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azbzzz
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MessaggioInviato: Lun Lug 30, 2012 9:45 am    Oggetto: Rispondi citando

..e il topic si fa sempre piu' arzigogolato.... Ok
Continuate dai....
"Non voglio andare a lavorare ma devo andarci lo stesso anche senza ordine di servizio e se succede qualcosa che provino a venirmi a dire che e' stata colpa mia. Gia' vengo a lavorare e poi mi ringraziano cosi'" Ok
Sarah nell ambiente in cui lavoro ho gia' asfaltato tutte le tue possibili interpretazioni e le colleghe tremano quando devono chiamarmi.
"Adesso chiamo Paolo ma se lui non viene ci devo andare io ma io sono piena di problemi: figli, marito da accontentare, genitori e suoceri da accudire. Se lui dice di no mi tocca andare io e io non so dire di no. Che bestia e' Paolo. Potrebbe dire di si'!" risata risata

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MessaggioInviato: Lun Lug 30, 2012 10:17 am    Oggetto: Rispondi citando

i tuoi colleghi sono soggetti alle stesse regolamentazioni tue. Non possono essere costretti ad effettuare straordinari se non per motivi molto particolari
art. 34 CCNL 1998/1999 (tuttora vigente)
1. Il lavoro straordinario NON può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro
2. le prestazioni di lavoro straordinario hanno caratterere eccezionale , devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente resposabile. Le parti si incontrano almeno 3 volte l'anno per valutare le condizioni che ne hanno resa necessaria l'effetuazione.

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azbzzz
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MessaggioInviato: Lun Lug 30, 2012 10:22 am    Oggetto: Rispondi citando

Yuri ha scritto:
i tuoi colleghi sono soggetti alle stesse regolamentazioni tue. Non possono essere costretti ad effettuare straordinari se non per motivi molto particolari
art. 34 CCNL 1998/1999 (tuttora vigente)
1. Il lavoro straordinario NON può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro
2. le prestazioni di lavoro straordinario hanno caratterere eccezionale , devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente resposabile. Le parti si incontrano almeno 3 volte l'anno per valutare le condizioni che ne hanno resa necessaria l'effetuazione.


Se rispondi a me conosco la regolamentazione ma qui non si sta scrivendo di regolamentazione ma di una particolare attivita' psichiatrica soggettiva che attraverso emozioni e pseudoricatti impone all' infermiere di andare a lavorare. "Chi e' colpa del proprio male pianga se stesso" e nonostante questo l' infemiere pretende di incolpare "Gli altri" Ok

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Yuri
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MessaggioInviato: Lun Lug 30, 2012 10:22 am    Oggetto: Rispondi citando

sarah.ag ha scritto:
non mi chiamano, le mettono già nei turni.
Nel senso a luglio escono i turni di agosto? E dentro ci sono già gli straordinari. E se non ti va bene la risposta è "quella è la porta".
Ho chiesto all'uff infermieristico e loro mi ha detto che posso rifiutar,i di farli solo oltre le 150 ore annuali, io non le avevo raggiunte causa allattamento ( on facendo notti rimanevo bassa di ore anche se ero là tutti i gg...
Poi secondo me è una cosa da fare tutti insieme. Se uno si rifiuta di far straordinari questi ricadono poi sugli altri, che ovviamente poi non è che ti vedranno e tratteranno amichevolmente e dato che ci devi lavorare tutti i gg insieme.. Ma da settembre dovrebbero sostituire quelle 4 persone che mancano e forse si migliorerà...


il limite delle 150 ore è posto per impedire che certe persone possano farne di più, non il contrario. Non è posto perchè ogni singolo lavoratore sia OBBLIGATO a farle...in tal caso non potrebbero chiamarsi "straordinari", ma diverrebbero ore "ordinarie"

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MessaggioInviato: Lun Lug 30, 2012 10:24 am    Oggetto: Rispondi citando

azbzzz ha scritto:
Yuri ha scritto:
i tuoi colleghi sono soggetti alle stesse regolamentazioni tue. Non possono essere costretti ad effettuare straordinari se non per motivi molto particolari
art. 34 CCNL 1998/1999 (tuttora vigente)
1. Il lavoro straordinario NON può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro
2. le prestazioni di lavoro straordinario hanno caratterere eccezionale , devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente resposabile. Le parti si incontrano almeno 3 volte l'anno per valutare le condizioni che ne hanno resa necessaria l'effetuazione.


Se rispondi a me conosco la regolamentazione ma qui non si sta scrivendo di regolamentazione ma di una particolare attivita' psichiatrica soggettiva che attraverso emozioni e pseudoricatti impone all' infermiere di andare a lavorare. "Chi e' colpa del proprio male pianga se stesso" e nonostante questo l' infemiere pretende di incolpare "Gli altri" Ok


rispondevo a Sara....e comunque concordo con te sul discorso che ci sono vessazioni che vengono perpetrate sulla base, appunto, di pseudoricatti et similia...Sta a noi accettarli o meno. Nel pubblico, con rispetto parlando, possono infilarsi questi ricatti su per il .......naso!

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MessaggioInviato: Lun Lug 30, 2012 11:23 pm    Oggetto: Rispondi citando

La teoria la so benissimo
È La pratica che è meno facile...se un reparto va avanti così da x tempo non sono io purtroppo che posso cambiarlo. Io ho già chiesto di non far straordinari e la risp eè che ad agosto ne ho 40 ore..e ripeto non è che nessuno ti chiama..l nostri turni dovrebbero esser p mn s r r e sta settimana faccio p p mn n...nessuno mi ha chiesto. Se voglio o posso.. Son stampati così firmati dal coordinatore e controfirmati dal servizio inf...
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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 7:53 am    Oggetto: Rispondi citando

azbzzz ha scritto:
..e il topic si fa sempre piu' arzigogolato.... Ok
Continuate dai....
"Non voglio andare a lavorare ma devo andarci lo stesso anche senza ordine di servizio e se succede qualcosa che provino a venirmi a dire che e' stata colpa mia. Gia' vengo a lavorare e poi mi ringraziano cosi'" Ok
Sarah nell ambiente in cui lavoro ho gia' asfaltato tutte le tue possibili interpretazioni e le colleghe tremano quando devono chiamarmi.
"Adesso chiamo Paolo ma se lui non viene ci devo andare io ma io sono piena di problemi: figli, marito da accontentare, genitori e suoceri da accudire. Se lui dice di no mi tocca andare io e io non so dire di no. Che bestia e' Paolo. Potrebbe dire di si'!" risata risata

Anche a me non chiamano mai...dopo aver detto un sacco di volte NO, ho messo le cose in chiaro che ho anche una famiglia da accudire e...CHE ASSUMINO PERSONALE!!! Così
I colleghi non sono costretti ad andare, se non reperibili...ma naturalmente c'é sempre qualcuno che copre........



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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 7:56 am    Oggetto: Rispondi citando

Yuri ha scritto:
i tuoi colleghi sono soggetti alle stesse regolamentazioni tue. Non possono essere costretti ad effettuare straordinari se non per motivi molto particolari
art. 34 CCNL 1998/1999 (tuttora vigente)
1. Il lavoro straordinario NON può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro
2. le prestazioni di lavoro straordinario hanno caratterere eccezionale , devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente resposabile. Le parti si incontrano almeno 3 volte l'anno per valutare le condizioni che ne hanno resa necessaria l'effetuazione.

Infatti! E quando i colleghi vanno e superano le ore, se succede qualche [CENSORED] non sei tutelato.
Su questo Paolo ha ragione...ci sì lamenta ma sì continua a coprire e a fare 1000 ore a settimana! Meglio non lamentarsi allora, o no?



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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 8:02 am    Oggetto: Rispondi citando

sarah.ag ha scritto:
La teoria la so benissimo
È La pratica che è meno facile...se un reparto va avanti così da x tempo non sono io purtroppo che posso cambiarlo. Io ho già chiesto di non far straordinari e la risp eè che ad agosto ne ho 40 ore..e ripeto non è che nessuno ti chiama..l nostri turni dovrebbero esser p mn s r r e sta settimana faccio p p mn n...nessuno mi ha chiesto. Se voglio o posso.. Son stampati così firmati dal coordinatore e controfirmati dal servizio inf...

Se rientri con le ore ok, se vai oltre...
Hai capito Sara le aziende che fanno? Su turnazioni fisse (ma anche mobili) cambiano a loro piacimento. Prima invece te le passavano come prestazioni aggiuntive ora praticamente vai gratis. Questa è colpa nostra perché non ci lamentiamo mai UFFICIALMENTE È LEGALMENTE.



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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 8:03 am    Oggetto: Rispondi citando

Le ore settimanali a quanto possono arrivare eccezionalmente? 48 mi sembra?
Avevamo già aperto un topic ma non lo trovo, il tasto cerca non funziona...



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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 8:10 am    Oggetto: Rispondi citando

Sara : noi dobbiamo ragionare per ore settimanali e non annuali.Ovvio che l'ufficio infermieristico gioca per l'azienda e per lo sfruttamento del personale.

Se non vai tu, vanno altri? Beh io penso...che il mio esempio serva anche a loro...la maggior parte lo fa per paura che succeda qualcosa...col mio comportamento un po di cose sono cambiate...un pochetto...
Io non posso ammazzarmi per altri, i miei riposi non sì toccano!!!



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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 9:32 am    Oggetto: Rispondi citando

Sono 48 ore sett al massimo..i miei colleghi si fermano a fare mattino pomeriggio attaccato (7-21,15) oppure pomeriggio notte (13-7,15). Con me neanche ci prova.. Conosce benissimo la risposta..
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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 4:19 pm    Oggetto: Rispondi citando

Sarah se fossero pagati in straordinario lo farebbero? pensare
Convenienza.e opportunismo possono essere giustificati quando l obolo e' significativo.

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MessaggioInviato: Mar Lug 31, 2012 10:43 pm    Oggetto: Rispondi citando

No hai capito..alcuni già lo fanno!! Io e altri no..e non per questione economica ma perchè non voglio far stupidate perhè son dentro da 14 ore, non Voglio schiantarmi mentre torno a casa ecc eccc.. Semi schianto dopo un pomeriggio notte continuativo chi lo cresce mio figlio? E se ammazzo qualcuno facendo errori stupidi?
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MessaggioInviato: Mer Ago 01, 2012 7:54 am    Oggetto: Rispondi citando

sarah.ag ha scritto:
No hai capito..alcuni già lo fanno!! Io e altri no..e non per questione economica ma perchè non voglio far stupidate perhè son dentro da 14 ore, non Voglio schiantarmi mentre torno a casa ecc eccc.. Semi schianto dopo un pomeriggio notte continuativo chi lo cresce mio figlio? E se ammazzo qualcuno facendo errori stupidi?

Appunto...



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MessaggioInviato: Mer Ago 01, 2012 7:55 am    Oggetto: Rispondi citando

azbzzz ha scritto:
Sarah se fossero pagati in straordinario lo farebbero? pensare
Convenienza.e opportunismo possono essere giustificati quando l obolo e' significativo.

Come straordinario??? Prestazioni aggiuntive vorresti dire...



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MessaggioInviato: Mer Ago 01, 2012 8:00 am    Oggetto: Rispondi citando

sarah.ag ha scritto:
Sono 48 ore sett al massimo..i miei colleghi si fermano a fare mattino pomeriggio attaccato (7-21,15) oppure pomeriggio notte (13-7,15). Con me neanche ci prova.. Conosce benissimo la risposta..

Pomeriggio e notte attaccati! Quale coraggio!

Qualche tempo i nostri medici hanno avuto delle proposte su turnazioni più pesanti e che le avrebbero PAGATE ORO, loro sì sono parlati, sono andati dal primario, scritto lettera e non se n'è più fatto niente.
Loro sì che hanno potere decisionale, sì parlano, fanno gruppo e tutti insieme dicono NO!
Noi invece non contiamo nulla, solo sfruttamento e senza soldi. Ci facciamo cambiare pure i turni in automatico se qualcuno manca...una VERGOGNA!!!



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MessaggioInviato: Mer Ago 01, 2012 12:39 pm    Oggetto: Rispondi citando

SWAN-GANZ ha scritto:
azbzzz ha scritto:
Sarah se fossero pagati in straordinario lo farebbero? pensare
Convenienza.e opportunismo possono essere giustificati quando l obolo e' significativo.

Come straordinario??? Prestazioni aggiuntive vorresti dire...



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MessaggioInviato: Mer Ago 01, 2012 1:43 pm    Oggetto: Rispondi citando

SWAN-GANZ ha scritto:
sarah.ag ha scritto:
Sono 48 ore sett al massimo..i miei colleghi si fermano a fare mattino pomeriggio attaccato (7-21,15) oppure pomeriggio notte (13-7,15). Con me neanche ci prova.. Conosce benissimo la risposta..

Pomeriggio e notte attaccati! Quale coraggio!

Qualche tempo i nostri medici hanno avuto delle proposte su turnazioni più pesanti e che le avrebbero PAGATE ORO, loro sì sono parlati, sono andati dal primario, scritto lettera e non se n'è più fatto niente.
Loro sì che hanno potere decisionale, sì parlano, fanno gruppo e tutti insieme dicono NO!
Noi invece non contiamo nulla, solo sfruttamento e senza soldi. Ci facciamo cambiare pure i turni in automatico se qualcuno manca...una VERGOGNA!!!



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Se il primario si fosse attaccato avrebbe imposto qualsiasi orario.
I laureati in sanita' sono dirigenti. Il contratto dirigenziale e' sganciato dalle ore lavorate settimanalmente perche'il dirigente deve prima di tutto mantenere il servio. dove lavoro i dirigenti lavorano in media 20. 30 ore in piu' al mese con punte di 40 50 d'estate e non possono recuperarle. Questo perché' sono sottorganico ma il servizio va dato in qualsiasi caso.
Un altra differenza tra infermiere e laureato Ok

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L'ultima modifica di azbzzz il Mer Ago 01, 2012 5:28 pm, modificato 2 volte
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Lo straordinario viene pagato troppo poco. Solo Padova accetterebbe Very Happy



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MessaggioInviato: Mer Ago 01, 2012 5:27 pm    Oggetto: Rispondi citando

SWAN-GANZ ha scritto:
Lo straordinario viene pagato troppo poco. Solo Padova accetterebbe Very Happy



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Verissimo. Eppure si trova sempre gente che va a lavorare.

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Da noi tutto questo è pagato come straordinario al 30%...
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MessaggioInviato: Gio Ago 02, 2012 6:37 am    Oggetto: Rispondi citando

Che schifo! Questa è schiavitù! Protesta



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jimmyjjohn
Ospite





MessaggioInviato: Lun Lug 21, 2014 11:15 am    Oggetto: Rispondi citando

Intanto la malasanità c'é eccome!
Ennesimo caso di trasfusione sbagliata? Beh per quanto mi riguarda ennesimo caso dove le strutture sono carenti di personale e turni massacranti.

Io non so chi coi incolpate...realmente...
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SWAN-GANZ
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MessaggioInviato: Mar Lug 22, 2014 10:51 am    Oggetto: Rispondi citando

90% colpa aziendale.

per favore non mettere pubblicità, è vietata come da regolamento. Grazie.
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